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《孫子兵法》里說，成大事者有三戒：毋貪，毋忿，毋急。
“貪則多伯，忿則多難，急則多蹶。”意思是：貪心就會失去越多；忿怒，就容易有難；急躁，就會摔跟頭。
大道至簡，古今通用。
1.不懂得克制欲望，就會被欲望吞噬
有個同行老板，曾放言“要做業內品質最好的鞋子”，但不出三年，就親手壞了自己的口碑。
他帶領的團隊實力強勁，無論款式研發還是生產技術，都是業內一流水平。起初他的工廠接一些小訂單，每雙鞋子出來都精致得像藝術品，工廠也因此積累了一批不錯的客源。
但是，小訂單慢慢成長為大訂單后，老板卻沒了當初要做“最好”的初心，開始偷工減料，以次充好。后來，因為幾批訂單用了含有害物質的材料，被幾家大客戶退貨索賠，工廠從此一蹶不振。
許多大事，都敗在一個“貪”字。
欲望是人之本性，但欲望過甚，變成了貪婪，就會左右人對利害的判斷，面對危機時不夠警醒；也會讓人走著走著，就忘記了當初為了什么出發。
剛起步的時候，每個人的目標都很堅定，越往上爬，誘惑越多。如果不懂得克制欲望，就會被欲望帶偏，走上歪路。
欲望過多而不知滿足的人，永遠都找不準自己的方向，左右他們的只有一顆功利心，或貪名，或圖利。
小貪失信，大貪失德。只有嚴于律己，才能登峰造極。
我喜歡的一位作家曾說：那些沖著賺錢去的人，多半都沒賺到錢，反而是那些認真做事的人，在把事情做好的時候，順道就把錢賺了。
確實是這樣，過分貪圖名利的人，多半都會為名利所累， 要么是因目標過多而分散了精力，要么是拿了太多不該得的而付出了代價。
想要的越多，能得到的越少。
目標高遠的人，首先要克制自己的貪欲。無論走多遠，都不忘初心，才能走到自己想要的地方。
圖片來源于站酷海洛
2.不懂得處理情緒，就會被情緒控制
我認識的一個男生，每份工作都做不長久。每次不是跟同事起沖突，就是跟老板起沖突，有了點不悅，就換工作。
他曾得意洋洋地說：“沒人能管得住我的，哪怕是老板，讓我不爽了我照樣拍桌子走人。”
他覺得這是一份自由，但這份隨意發泄的自由帶給他的直接結果就是：永遠只能在基層徘徊，做些最簡單的工作。
太過喜怒無常的人，很難得到別人的信任。因為他們做事很容易被情緒所左右，或許今天心情不錯，做事積極一點，明天心情差，就撂挑子了。
“沒人管得住自己”，還真不是什么值得炫耀的事。踏入了社會的成年人，是不能指望別人“管教”的，每個人都對自己的行為負責，每個人都是在自我約束中前進。
一個人走向成熟的最大標志之一，就是有足夠強的情緒管理能力。
壞脾氣從何而來？無非是對現狀的不滿，無非是因為在理想與現實之間，有著自己無法逆轉的落差罷了。
所有讓你不滿的事情，都有一個你力所不能及的癥結。
比如說，今天因為別人的不理解而動怒，明天又因為別人的不理解而動怒，到底是別人理解能力差，還是自己溝通能力差？
學會透過情緒看問題，是成長的必經途徑。如果不去嘗試找出情緒背后的癥結，那么以后碰到同樣的問題依然會束手無策。
被情緒牽著鼻子走的人，容易在狂躁時失去理智，在沮喪時失去斗志，既看不清成長的障礙，也看不到前進的光明。
志向越是遠大，越是要修得一顆平常心。
圖片來源于站酷海洛
3.不懂得為成功忍耐，就要忍耐失敗
前不久，有個朋友的公司辭退了一個實習生。
實習生負責跟單，來公司不到兩個月，跟朋友提了五次建議，而且都事關大方向，例如客戶的取舍，人事和績效的整改，等等。
我本來還奇怪，創業公司不是挺歡迎有想法的人嗎，為什么這么積極的人會不受待見呢？
朋友一解釋，我便明白了。
原來，實習生對公司并沒有深入了解，提出的建議，要么是天馬行空，無法落地；要么是有悖公司文化，會傷害員工的利益。況且，他對自己的本職工作根本不上心，連最基本的流程都會出錯。
他并不是真的積極，只是急于表現自己。
很多人都認為自己身懷絕技，期待著一鳴驚人，卻找不到合適的地方施展拳腳，其實他們的懷才不遇，都不過是眼高手低。
急躁，是成長路上的大忌。整天想著做大事，看不上身邊的小事，最后只能什么事情都做不了。
因為，每一件大事，都是由無數小事鋪墊而成。能把小事情做精湛的人，才有可能把大事辦得完美。
況且，想要在一個領域里做出成績，不是一朝一夕的事情，越是要走得遠爬得高，越是要把腳下的每一步都踩穩。
大多數人的失敗，都是敗于實力不足，卻求勝心切。心急就容易付出慘痛的代價，熬不到翅膀硬的那一刻就起飛，注定是要摔跤的。
當我們的能力與野心不夠匹配時，唯一能做的就是默默積累，耐心等待。
任何成功都是來之不易的，越是光明的前景，越是要經歷坎坷，如果不懂得忍耐成長的低谷，就要忍耐生活的困境。
成大事者，必深謀遠慮，必百煉成鋼。
與有志者共勉。
文章來源于“貓姐能量圈”微信公眾號
