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12月9日，魯南制藥集團博士后科研工作站與沈陽藥科大學聯合培養張宇博士后中期考核答辯暨吳成軍、陳建超博士后開題報告會在服務中心舉行。魯南制藥集團黨委書記、董事長、總經理張貴民研究員，沈陽藥科大學博士后科研流動站導師孫鐵民教授出席。
張貴民對沈陽藥科大學的研發實力及高水平人才培養給予充分肯定，并和孫鐵民就化學合成藥物研發的頂層設計、安全質量環保要求、藥品效力與成本、原料藥生產的高端化等方面進行交流和探討。表示人才是企業的第一資源，企業的發展離不開人才的支持，而學校是人才培養的搖籃，希望校企雙方加大合作力度，在人才、平臺、技術等方面優勢互補、資源共享，實現發展共贏；同時希望博士后充分利用科研工作站和流動站的良好資源，在各自課題有所突破，早日研發出更多有市場競爭力、造福社會的產品，為民族醫藥事業發展和健康中國作出更大貢獻。
孫鐵民教授對“時代楷?！壁w志全同志和魯南制藥人開拓創新的精神給予高度評價，對魯南制藥良好的企業文化和雄厚的科研實力表示非常認可。表示本次聯合培養博士后標志著沈陽藥科大學和魯南制藥的合作提升到新的階段，并感謝企業提供的良好平臺，希望雙方在高端人才培養、校企共贏模式創建、研發技術提升、項目成果轉化等多方面進行深入合作，讓更多的研發項目在企業生根、開花、結果，助力公司千億目標的早日實現。
張宇博士后向專家組匯報研究工作的中期進展情況和下一步的工作計劃，并就專家提出的相關問題進行答辯。在進站期間助力公司創新藥物劑型研發團隊，加快了項目的研究進展。帶領團隊完成了課題相關處方及制備工藝的開發，摸索出了一條適合產業化放大的工藝路線，目前正在進行工藝放大階段的優化工作。經專家綜合評估，張宇博士后考核結果為優秀。
吳成軍、陳建超兩位博士后分別做“新型SGLT1/2雙靶點抑制劑的設計、合成及降血糖活性研究”“高難度原料藥鹽酸沙丙蝶呤的開發和產業化”的開題報告，并就專家提出的相關問題進行答辯。經專家綜合評估，該課題具有較好的市場前景，開題報告研究目標和內容明確，方案合理、技術路線可行，同意開題。
企業發展的秘訣在于創新，而創新的關鍵在于人才。魯南制藥集團博士后科研工作站目前在站博士后6人，為企業高層次技術創新人才的培養工作、促進企業實現高水平、高質量和高效益的科技發展進步提供了有效的平臺支撐和促進作用。
魯南制藥一直視創新為企業第一競爭力，構建了“產、學、研、用”相結合的協同創新體系，企業技術中心創新能力居全國醫藥行業前列，榮登“2019中國企業創新力醫藥企業20強”榜單。公司把產業人才隊伍，特別是高層次技術創新人才團隊建設放到更加突出的位置，與沈陽藥科大學聯合培養博士后，依托高校院所強大的科研資源，積極開拓創新，帶動和提升企業的整體創新能力，實現人才、平臺、項目一體化發展，促進人才與產業發展的深度融合，研發出更多優質、高效、低價的好藥，為人民健康事業做出更大貢獻。
會前，孫鐵民教授一行參觀了時代楷模趙志全同志紀念館、魯南制藥集團展覽館。
集團公司副總經理李寶杰主持會議。集團公司副總經理劉忠研究員（專家組組長），姚景春研究員，馮中、劉阿利高級工程師等專家小組人員，臨沂市蘭山區人社局專技科科長王冠立出席。
